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Estadounidenses con discapacidades (ADA & ADAAA)

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La ley de estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act ? ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo del sector privado (para empleadores de más de 15 trabajadores), los sitios de acomodación pública (por ejemplo, los restaurantes, los teatros y las oficinas de los médicos), y en los servicios de gobierno estatal y local (por ejemplo, la educación pública, las instalaciones de cárcel juvenil).

Esta legislación del año 1990 fue actualizada con la aprobación del acta de enmiendas al acta de estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act Amendments Act, o ADAAA) a finales del 2008 y entró en vigencia el 1ero de enero del 2009. La ley define a una persona con una discapacidad como un individuo que se halla limitado de manera considerable en el desempeño de una actividad vital principal. Esto significa que una diagnosis del TDAH de por si no necesariamente garantiza las protecciones del ADAAA. Sin embargo, la legislación más reciente invalidó una serie de fallos judiciales posteriores al año 1990 que habían puesto límites sobre los derechos de las personas con discapacidades.

Actualizado: marzo del 2010

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